Haku
Viitteet 1-7 / 7
Perehdytysmanuaali ja tehtäväkortit uusille työntekijöille: Case Ravintola 10. Kerros
(2022)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena, oli kehittää Original Sokos Hotel Vaakuna, Helsingin Ravintola 10. Kerroksen perehdytyskäytäntöjä ja luoda toimintamalli uusien työntekijöiden perehdytykseen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli...
The purpose of this functional thesis was to develop the practices of Original Sokos Hotel Vaakuna, Helsinki Restaurant 10th Floor concerning their orientation of new employees. The objective of this thesis was to create an operating model for work...
The purpose of this functional thesis was to develop the practices of Original Sokos Hotel Vaakuna, Helsinki Restaurant 10th Floor concerning their orientation of new employees. The objective of this thesis was to create an operating model for work...
Avainkumppanuus rekrytoinnin työkaluna
(2024)
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle suunnitelma, jonka avulla luodaan käytänteet Laurean ja toimeksiantajan välisen avainkumppanuuden hyödyntämiseksi restonomi opiskelijoiden osalta. Opinnäytetyön...
Päiväkirjaopinnäytetyö : asiakkuusjohtamisen kehittäminen henkilöstöpalveluyrityksessä
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on seurata ja raportoida asiakkuusjohtamisen kehittämistä valittujen teemojen kautta asiakkuuspäällikön näkökulmasta. Kirjoittaja työskentelee toimeksiantajayrityksessä asiakkuuspäällikkönä. Työhön kuuluu...
Päiväkirjaopinnäytetyö monipalveluiden palveluesimiehenä
(2024)
keskeiset näkökulmat. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena. Viikkoanalyysit perustuivat valittuihin kehittämisen teemoihin, joita kehitettiin ja pohdittiin ammattikirjallisuuden ja työnantajan sisäisten ohjeistusten pohjalta. Päiväkirjamuotoisen...
Rekrytointiprosessi ja työntekijäkokemus kohdeyrityksessä
(2023)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää case-yrityksen rekrytointiprosessia sekä tutkia, millaisena case-yrityksen työntekijät näkevät rekrytointiprosessin, työntekijäkokemuksen ja työhyvinvoinnin toteutuvan organisaatiossa. Työn tavoitteena oli...
The purpose of the thesis was to improve the recruitment process of the case company and to investigate how employees perceive the recruitment process, employee experience, and well-being within the organization. The goal was to implement a functional recruitment process that supports employee experience in the case organization. Additionally, through research interviews, the aim was to assess the current state of employee experience and well-being. Simultaneously, there was an aspiration to strengthen the employer brand of the case company. The thesis was conducted as a qualitative research study with development included in the case study. The research methods employed included thematic interviews and content analysis. The theoretical framework drew upon various sources relevant literature and specialized companies within the field. Eight employees from the case organization were interviewed, providing in-depth insights into employee experience, a crucial factor of success of any company. Through the analysis of the interview data, areas for development were identified, particularly in supervisor work, salary and compensation, communication and guidelines, as well as training opportunities. Based on these development ideas and by following an effective recruitment process, the case company has the potential to build a better employee experience and employer brand for the future, thereby enhancing workplace well-being and satisfaction....
The purpose of the thesis was to improve the recruitment process of the case company and to investigate how employees perceive the recruitment process, employee experience, and well-being within the organization. The goal was to implement a functional recruitment process that supports employee experience in the case organization. Additionally, through research interviews, the aim was to assess the current state of employee experience and well-being. Simultaneously, there was an aspiration to strengthen the employer brand of the case company. The thesis was conducted as a qualitative research study with development included in the case study. The research methods employed included thematic interviews and content analysis. The theoretical framework drew upon various sources relevant literature and specialized companies within the field. Eight employees from the case organization were interviewed, providing in-depth insights into employee experience, a crucial factor of success of any company. Through the analysis of the interview data, areas for development were identified, particularly in supervisor work, salary and compensation, communication and guidelines, as well as training opportunities. Based on these development ideas and by following an effective recruitment process, the case company has the potential to build a better employee experience and employer brand for the future, thereby enhancing workplace well-being and satisfaction....
Perehdyttämisen ja rekrytoinnin kehittäminen maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistämiseksi Aleksia liikelaitoksessa
(2023)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin Nurmijärven kunnan ruoka- ja siivouspalveluita tuottavan Aleksia liikelaitoksen toimeksiantona. Aleksia liikelaitoksessa vallitsevaa työvoimapulaa pyritään ratkaisemaan lisäämällä maahanmuuttajien...
Työnantajamielikuvan kehittäminen rekrytointikonsulttina
(2022)
Opinnäytetyö on toteutettu päiväkirjan muodossa. Tämän päiväkirjaopinnäytetyön tavoitteena oli kehittää vuokratyöntekijöiden työnantajamielikuvaa henkilöstövuokrausyrityksessä. Tarkoituksena oli, että toimeksiantajayrityksen vuokratyöntekijät...




